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【5・6月説明会】「CMや新聞・ネット広告・クリエイティブ制作など幅広い業務に携われる広告代理店」(㈱ピアラ)

ピアラは、ビューティー・ヘルスケア領域を中心に、Web広告や映像コンテンツ(TVCMなど)・リアル広告(新聞や雑誌など)・クリエイティブ制作など幅広い事業を行うマーケティングカンパニーです。

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「幅広いマーケティング業務に携わりたい」

「CMや紙とネットを組み合わせてプランニングしてみたい」

「好奇心旺盛なタイプ」

という人にオススメ。

 

 

〇広告代理店の機能からITツールによるマーケティングオートメーションまで

 

・幅広い商材を扱うネット広告代理店

ソーシャルメディアやリスティングなど基本的なものから、DSPやネイティブ広告など幅広いWeb広告を取り扱っています。

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・Webと組み合わせたリアル広告の提案

ネットだけではなく、新聞やDMなど効果を出すために幅広い提案手法を持っています。

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・TVCMやWEB動画など映像コンテンツ制作

CMクリエイティブの企画やメディアバイイングなどを行います。

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マーケティングオートメーション

自社のITツールも持ち、ITベンチャーの側面も持っています。

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マーケティングや広告・企画に興味がある人は、説明会でがっつり聞いてみてください!

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▼申し込みはこちら 

 

 

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【個別面談】「CMや新聞・ネット広告・クリエイティブ制作など幅広い業務に携われる広告代理店」(㈱ピアラ)

ピアラは、ビューティー・ヘルスケア領域を中心に、Web広告や映像コンテンツ(TVCMなど)・リアル広告(新聞や雑誌など)・クリエイティブ制作など幅広い事業を行うマーケティングカンパニーです。

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「幅広いマーケティング業務に携わりたい」

「CMや紙とネットを組み合わせてプランニングしてみたい」

「好奇心旺盛なタイプ」

という人にオススメ。

 

 

〇広告代理店の機能からITツールによるマーケティングオートメーションまで

 

・幅広い商材を扱うネット広告代理店

ソーシャルメディアやリスティングなど基本的なものから、DSPやネイティブ広告など幅広いWeb広告を取り扱っています。

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・Webと組み合わせたリアル広告の提案

ネットだけではなく、新聞やDMなど効果を出すために幅広い提案手法を持っています。

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・TVCMやWEB動画など映像コンテンツ制作

CMクリエイティブの企画やメディアバイイングなどを行います。

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マーケティングオートメーション

自社のITツールも持ち、ITベンチャーの側面も持っています。

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マーケティングや広告・企画に興味がある人は、個別面談でがっつり話してみてください!

※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。

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【個別面談】「"下克上ができる"動画マーケティング」(Crevo㈱)

Crevo(クレボ)は、動画を用いたマーケティング提案を行うスタートアップ(社員30名)です。

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今回は「新卒1期生の募集」ですので、ゆくゆく会社の中核を担ってくれる人材を求めています。


「埋もれているけれど価値あるサービスを広めてみたい」

「急拡大できる可能性のあるスタートアップに参画してみたい」

「今注目の動画というテーマに触れてみたい」

という人にオススメ。


○動画マーケティングは、低予算による"下克上”が可能

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莫大な金額を使って有名タレントを使った動画よりも、ほとんど予算をかけていないだろうけれど、面白くてSNS上でバズった(話題になった)動画を見かけることは皆さんの経験でもよくあることだと思います。


Crevoは、そんな時代の変化に目をつけ、小さな企業であっても「低予算」で「動画マーケティング」に取り組みやすくしようと試みています。

 

安価かつ高品質を実現するために、独自の「クリエイターネットワーク」と「テクノロジー」を強みとして持つITベンチャーです。

 

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Crevoのサービスを使って制作された動画の事例はこちら。

※イメージしやすいように、身近な企業で使われた事例を挙げています。


■ 昭和シェル株式会社:ガソリンスタンドの給油機の画面で流す動画

crevo.jp


DeNAライフサイエンスFacebook広告向けに制作した動画

crevo.jp

 

 

〇新卒1期生の募集

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ソフトバンクグループ出身の代表など、これまでは大手出身者中心のオトナの組織でしたが、今後の拡大期を見据えた組織創りのために新卒採用をスタートします。

 

今回はこの時期から採用を開始するため1・2名の採用ですが、19からは本格的にスタートする予定ですので、もしCrevoにご縁があれば内定者として新卒採用にもがっつり携わることが出来ます。

 

このチャンスをお見逃しなく!


※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。

【5月説明会】「生産性の高い働き方を追及するITベンチャー」(㈱ファーストロジック)

ファーストロジックは、不動産投資ポータルサイト「楽待」を運営するITベンチャーです。(東証一部上場)

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たったの40名で東証一部上場(!)となっており、一人あたりの生産性が非常に高く、「大手とベンチャーのいいとこ取り」が出来る環境が特徴です。

 

「基盤がありつつ、挑戦できる環境がいい」

「少人数の組織で、自分の影響力を発揮したい」

「生産性の高い組織で、自己成長したい」

という人にオススメ。

 

 

〇「less is more」のカルチャー

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生産性がとてつもなく高い背景には、「less is more」(少ないことは、より豊か)を重視したカルチャーがあります。

 

たとえば、

・最低限の人数で生産性を上げる。

・急成長しているにも関わらず、残業は1,2時間程度。

・定例会議は行わず、フラットにその場で話し合う。

・ルーティンワーク(決まりきった仕事)を追放し、社員は本質的な仕事に集中する。

etc…

 

一般の企業とは異なる「合理性」と「あたたかさ」を併存させた風土です。

 ※内定者の大半は、選考途中の「1日入社体験」でヒトに惹かれたことが入社の決め手になっています。

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東証一部上場という大手のような「基盤」がありながら、「合理的な働き方」によって着実に成長することができる珍しいITベンチャーです。

 

「合理性」と併せ持つ「あたたかさ」もぜひ説明会でぜひ体感してみてください!

 

 

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【5月説明会】「HR Techで日本の雇用課題に向き合う」(HRソリューションズ㈱)

米国を中心にHR分野(ヒューマンリソース:人的資源)でITを活用した「HR Tech」が注目を集めています。

 

HRソリューションズは、ソフトバンクグループとのジョイントベンチャーから誕生した「HR Tech」の日本における第一人者です。

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「HR Techや人材分野におけるビッグデータの可能性を聞いてみたい」

「日本の雇用課題や地方創生に興味がある」

「人材×ITで新規事業に挑戦したい」

という人にオススメ。

 

 

ビッグデータを活用したHR Techの可能性

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リクルートをはじめとした「求人広告」や「人材紹介」「採用イベント」「SNS」「自社サイト」などから応募してもらった求職者のデータを各社で一元管理できるシステムを手掛けており、この分野でのシェア率は70%を超えています。

 

データを活用した「科学的アプローチ」で各社の採用の効果を上げ、コストを下げることが出来るのはもちろん、「日本で雇用に関するデータを最多保有している」という強みを活かし、新たな事業展開を進めています。

 

 

〇地方の「働き手が足りない」という雇用課題に向き合う

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「雇用のビッグデータを持つ」というHRソリューションズ独自の強みを活かし、行政(省庁や県庁)・金融機関・シンクタンクと組んで、地方の雇用課題にも取り組むプロジェクトを立ち上げています。

 

社内でも部署として「地方創生部」を立ち上げ、本格的に地方の雇用課題に取り組んでいく体制を作ろうとしているタイミングです。

 

 

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「HR Tech」「ビッグデータ」を活用して新規事業を創っていきたい人や、「地方創生」のプロジェクトに携わりたい人は、ぜひ説明会にご参加ください!

 

 

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【5月説明会】「誰かのために頑張れる人が集まる組織」(㈱インタースペース)

インタースペースは、成功報酬型のネット広告で国内トップクラスの実績を持っています。(マザーズ上場)

 

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流行のWEBサービスを提供するというよりは、「相手のため」になることを「まっとうに、かつ誠実に」やろうとする風土が根付いています。

 

リクルーターと話しているうちに、その考え方や風土に惹かれて入社する人が多いのが特徴です。

 

「誠実なITベンチャーと言われるとちょっと気になる」

「相手に喜んでもらうために、つい頑張ってしまう」

「カッチリしているより絶対自由なほうがいい!」

 という人にオススメ。

 

 

○「誰かのために頑張る」風土

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事業はもちろん、採用シーンにおいても「誰かのために頑張る風土」が現れています。

 

リクルーターが一人ひとりの話をじっくり聞いて、それぞれの学生がどういうキャリアを選べばいいかを、まるで「自分ごと」のように一緒に考えてくれます。

 

自己成長も大事にしつつ、「誰かの役に立つために成長していきたい」という人がフィットする風土です。

 

 

○「とにかく自由」な風土

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社長が創業当時から「現場や若手に任せたい」という強い気持ちが強かったため、上場した今もなお「自由な」風土が定着しています。

 

ただ売るだけではなく、お客さんの商品そのものを「こんな商品に変えてしまいましょう!」というような提案を営業担当がすることもあるほど「自由度の高い」仕事です。

 

「どれほど自由なのか?」「なぜ、それだけ自由にやれるのか?」については、直接会ってぜひ詳しく聞いてみてください。 

 

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「誰かのために」・「自由に」というキーワードにピンと来る人は、是非説明会にご参加ください!

 

 

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【5月説明会】「徹底的に人と向き合う採用」(大和ライフネクスト㈱)

大和ライフネクストは、「生活支援産業」として建築物・コミュニティ・地域・街の暮らしを支えていく事業を展開しています。

 

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不動産に興味があって入社した人はごくわずかで、人や風土に惹かれ入社する学生が多数。「元リクルートグループ」ならではのカルチャーを持つ企業です。

 

「自然体で就活をしたい」

「個性溢れる人たちと、20代を共に過ごしたい」

「ひたすら社員と会って、企業を選びたい」

という人にオススメ。

 

 

〇こだわりたいのは、自分スタイル

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以下、採用メッセージを引用します。

=====================

自分と向き合っているか、自分に期待しているか、自分を演出できているか、自分で自分であるか。

らしく生きることに一生懸命なやつはかっこいい、こだわりがあるやつには主張がある。

だから大きな声で「」を叫ぼう。

さぁ、「」ツケテいこうぜ。自分だけの「恰好」をさ。

=====================

 

〇徹底的に人と向き合う

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本業で人と向き合うことを大事にしていることもあり、採用でもそのスタンスを徹底しています。

 

多い学生では、面談を20回(!)以上行うこともあるとか。

 

入社している若手も、「不動産で受けていたのは大和ライフネクストだけ」という人がほとんどなのも納得の採用方法です。(厳密に言うと、受けているつもりもほとんどなく、ただ社員の人と話していただけという認識の新入社員も多数…)

 

「誰と働くか」が大事だと思っている人は、座談会メインの少人数説明会にぜひご参加ください!

 

 

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