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【3・4月説明会】「HR Techで日本の雇用課題に向き合う」(HRソリューションズ㈱)

【ITベンチャー】 【人材ベンチャー】

米国を中心にHR分野(ヒューマンリソース:人的資源)でITを活用した「HR Tech」が注目を集めています。

 

HRソリューションズは、ソフトバンクグループとのジョイントベンチャーから誕生した「HR Tech」の日本における第一人者です。

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「HR Techや人材分野におけるビッグデータの可能性を聞いてみたい」

「日本の雇用課題や地方創生に興味がある」

「人材×ITで新規事業に挑戦したい」

という人にオススメ。

 

 

ビッグデータを活用したHR Techの可能性

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リクルートをはじめとした「求人広告」や「人材紹介」「採用イベント」「SNS」「自社サイト」などから応募してもらった求職者のデータを各社で一元管理できるシステムを手掛けており、この分野でのシェア率は70%を超えています。

 

データを活用した「科学的アプローチ」で各社の採用の効果を上げ、コストを下げることが出来るのはもちろん、「日本で雇用に関するデータを最多保有している」という強みを活かし、新たな事業展開を進めています。

 

 

〇地方の「働き手が足りない」という雇用課題に向き合う

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「雇用のビッグデータを持つ」というHRソリューションズ独自の強みを活かし、行政(省庁や県庁)・金融機関・シンクタンクと組んで、地方の雇用課題にも取り組むプロジェクトを立ち上げています。

 

社内でも部署として「地方創生部」を立ち上げ、本格的に地方の雇用課題に取り組んでいく体制を作ろうとしているタイミングです。

 

 

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「HR Tech」「ビッグデータ」を活用して新規事業を創っていきたい人や、「地方創生」のプロジェクトに携わりたい人は、ぜひ説明会にご参加ください!

 

 

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【3月説明会】「誰かのために頑張れる人が集まる組織」(㈱インタースペース)

【ITベンチャー】

インタースペースは、成功報酬型のネット広告で国内トップクラスの実績を持っています。(マザーズ上場)

 

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流行のWEBサービスを提供するというよりは、「相手のため」になることを「まっとうに、かつ誠実に」やろうとする風土が根付いています。

 

リクルーターと話しているうちに、その考え方や風土に惹かれて入社する人が多いのが特徴です。

 

「誠実なITベンチャーと言われるとちょっと気になる」

「相手に喜んでもらうために、つい頑張ってしまう」

「カッチリしているより絶対自由なほうがいい!」

 という人にオススメ。

 

 

○「誰かのために頑張る」風土

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事業はもちろん、採用シーンにおいても「誰かのために頑張る風土」が現れています。

 

リクルーターが一人ひとりの話をじっくり聞いて、それぞれの学生がどういうキャリアを選べばいいかを、まるで「自分ごと」のように一緒に考えてくれます。

 

自己成長も大事にしつつ、「誰かの役に立つために成長していきたい」という人がフィットする風土です。

 

 

○「とにかく自由」な風土

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社長が創業当時から「現場や若手に任せたい」という強い気持ちが強かったため、上場した今もなお「自由な」風土が定着しています。

 

ただ売るだけではなく、お客さんの商品そのものを「こんな商品に変えてしまいましょう!」というような提案を営業担当がすることもあるほど「自由度の高い」仕事です。

 

「どれほど自由なのか?」「なぜ、それだけ自由にやれるのか?」については、直接会ってぜひ詳しく聞いてみてください。 

 

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「誰かのために」・「自由に」というキーワードにピンと来る人は、是非説明会にご参加ください!

 

 

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【3月説明会】「赤ちゃんの命を救う仕事」(アトムメディカル㈱)

アトムメディカルは、未成熟で生まれた赤ちゃんの命を助ける「保育器」の日本トップメーカーです。

 

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「人の役に立つことが実感できる仕事をしたい」

「安定基盤がある会社で、中長期的に成長していきたい」

「お客さんと信頼関係を築いていく営業に興味がある」

という人にオススメ。

 

 

〇国内90%以上のシェアとグローバル展開

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戦後、「保育器」を日本で初めて世に出したのが、アトムメディカルです。

 

それ以来、リーディングカンパニーとしてシェア90%以上を誇り、多くの赤ちゃんの命を救い続けています。

 

また、国内や海外の先進国はもちろん、まだ保育器がない途上国に対しても赤ちゃんの死亡率を抑えるためにグローバル展開を進めています。

 

人の役に立つために仕事がしたい、成長したいという人はぜひ説明会にご参加ください!

 

 

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【3月説明会】「徹底的に人と向き合う採用」(大和ライフネクスト㈱)

【不動産ベンチャー】

大和ライフネクストは、「生活支援産業」として建築物・コミュニティ・地域・街の暮らしを支えていく事業を展開しています。

 

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不動産に興味があって入社した人はごくわずかで、人や風土に惹かれ入社する学生が多数。「元リクルートグループ」ならではのカルチャーを持つ企業です。

 

「自然体で就活をしたい」

「個性溢れる人たちと、20代を共に過ごしたい」

「ひたすら社員と会って、企業を選びたい」

という人にオススメ。

 

 

〇こだわりたいのは、自分スタイル

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以下、採用メッセージを引用します。

=====================

自分と向き合っているか、自分に期待しているか、自分を演出できているか、自分で自分であるか。

らしく生きることに一生懸命なやつはかっこいい、こだわりがあるやつには主張がある。

だから大きな声で「」を叫ぼう。

さぁ、「」ツケテいこうぜ。自分だけの「恰好」をさ。

=====================

 

〇徹底的に人と向き合う

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本業で人と向き合うことを大事にしていることもあり、採用でもそのスタンスを徹底しています。

 

多い学生では、面談を20回(!)以上行うこともあるとか。

 

入社している若手も、「不動産で受けていたのは大和ライフネクストだけ」という人がほとんどなのも納得の採用方法です。(厳密に言うと、受けているつもりもほとんどなく、ただ社員の人と話していただけという認識の新入社員も多数…)

 

「誰と働くか」が大事だと思っている人は、座談会メインの少人数説明会にぜひご参加ください!

 

 

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【4月説明会】「“経済性”と“社会性”を両立できる新しい会社創りを」㈱リジョブ

【人材ベンチャー】 【ITベンチャー】

リジョブは、美容系の求人・PRメディアを事業を行う「じげんグループ(マザーズ上場)」の企業です。

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事業を通じて社会問題を解決しようという想いを強く持っており、その実現のために「LOVE」×「POWER」の両方が必要だと考えています。

 

「ただ自己成長するだけではなく、人の役に立つために成長したい」

「人に青臭いと言われるような純粋な目標を持っている人たちと20代を共に過ごしたい」

「自社の強みを生かした地に足付いた形での社会貢献がしたい」

という人にオススメ。

 

 

〇日本の技術とサービスを世界に

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日本人が長い歳月をかけて築き上げてきた技術力やサービス力の高さは、世界で起こっている社会問題の解決(生活水準の底上げ)につながるとリジョブは考えています。

 

例えば、WEBを活用して、発展途上国の子供たちに日本人が技術を教えて、リアルタイムにコミュニケーションがとれるようにする。

 

このような「仕組み」を構築することで、自社の強みを活かして世界へプラスを産みだしていこうというスタンスです。

 

 

〇「経済性」と「社会性」を両立できる新しいタイプの会社創りを

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リジョブは、ただ自分たちが儲かればいいのではなく、「経済性」と「社会性」を両立できる企業がこれからの世の中に増えていくことが大事だと考えています。

 

そこで、リジョブ自らがそのロールモデルとして、新たなタイプの企業になることを目指しています。

 

新たな価値観の組織創りに共に取り組むことで、自らも「かっこいい大人」になりたいという学生にオススメです。

 

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【個別面談】「社会課題としての医療業界の改革を推進する」(エムスリードクターサポート㈱)

エムスリードクターサポートは、医療の改革のために「病院の再建コンサルティング」や今後日本として普及させていく必要がある「在宅医療」の基盤をつくるための事業を展開しています。

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「社会課題の解決に大きなインパクトのある事業に携わりたい」

「数百人の組織をマネジメントできる力を身につけたい」

「戦略思考だけではなく、高い人間力を併せ持ったコンサルタントになりたい」

という人にオススメ。

 

 

〇医療改革のための事業をスタートさせた代表の想い

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高齢化が急速に進み、国の財政問題がより深刻化していくために、国主導で改革を進めようとしていますが、実際にはなかなか進んでいないのが現状です。

 

投資ファンド出身である代表の濱口さんは、自らのお子さんのことを考えたときに、この子の世代にとっての10年後をなんとかしなければいけないという危機感がありました。

 

そこで、自分たちが医療の改革を進めていこうということで、事業をスタートさせています。

 

現在の医療の課題と、それに対するアプローチ方法はこちらをご覧ください。

 

recruit.m3ds.co.jp

 

 

個別面談では、上記のリンク先に書いている医療課題と改革の方向性はあらかじめ理解したうえで、その改革のための「再建コンサルティング」とはどのようなものか、ぜひ聞いてみてください!

 

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※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。

【特別説明会】「合理性とチーム力を併せ持つ組織風土」(エムスリーキャリア㈱)

エムスリーキャリアは、医療関連ビジネスを展開する東証一部上場企業2社が、それぞれの強みを結集させたジョイントベンチャーとして生まれた人材企業です。

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「社会貢献性が高く、かつ人と向き合える仕事がしたい」

「論理的な課題解決力が高いビジネスパーソンになりたい」

「チームで個々の強みを活かしてワクワクしながら働きたい」

という人にオススメ。

 

 

〇合理性を重視する組織風土

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エムスリーとエス・エム・エスの二社から生まれた企業というバックボーンも影響して、「合理性」「論理性」を重視する風土があります。

 

会議での意思決定はもちろん、通常の現場においても、打とうとする施策に対して論拠となるファクトや仮説を提示することで仕事を進めていくやり方が当たり前になっています。

 

「課題解決力の高いビジネスパーソン」に成長したい人にとっては、最適の環境です。

 

 

〇個人ではなく、チーム重視の働き方

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標数字はチームごとに設定していて、個人ごとの目標数字はありません。(人材会社で個人数字がない企業はほぼないはずです。)

 

さらに、チームごとの運営方法は各マネジャーに完全にゆだねられているので、メンバーそれぞれの特性を活かして、チームに貢献することが出来ます。

 

リーダータイプでなくとも、チームに何らかの貢献ができる人を求めています。

 

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説明会では、「合理性」と「チーム力」を持ち合わせたエムスリーキャリアの社風をぜひ感じてみてください!

 

※本説明会は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。